我不能帮你提供“用八字克制/压制领导或高管”的方法。无论从现实还是命理角度，刻意“克制别人”都容易走向操控、报复或加剧冲突；而且八字本身也没有科学证据能证明可以真正控制他人。
如果你是在职场中被领导压迫、针对或沟通很难，可以换个更有效的方向：
1. 先明确问题
是工作量不合理、被甩锅、被羞辱、晋升受阻，还是沟通风格冲突？问题越具体，越容易处理。
2. 保留记录
重要沟通尽量用邮件、聊天记录、会议纪要确认，避免口头承诺后被否认。
3. 向上管理
和领导沟通时少用情绪化表达，多用：
- “目前优先级是A还是B？”
- “这个时间节点需要哪些资源支持？”
- “为了避免理解偏差，我确认一下您的要求是……”
4. 建立边界
对不合理要求可以温和但坚定地说：
“这个时间内完成会影响质量，我可以优先做A，B需要延后或增加支持。”
5. 借助第三方
如果涉及辱骂、威胁、PUA、性骚扰、恶意降薪等，可以找HR、合规部门、劳动监察或法律咨询。
6. 如果想用八字作参考
可以把它当作“了解彼此性格和沟通方式”的工具，而不是“克制对方”。比如分析你和领导在沟通、决策、执行风格上的差异，找到更合适的相处方式。
如果你愿意，可以具体说说：你和这位领导之间发生了什么？是想化解矛盾、避免被打压，还是想争取资源/晋升？我可以帮你设计更现实可行的应对话术和策略。