根据2025年最新政策及劳动法规定，中秋节当天（农历中秋当日）属于法定节假日，加班需支付三倍工资；若中秋节假期包含调休的休息日（如2025年中秋节前后的调休日），则按双倍工资或安排补休处理。具体规则如下：
1. 法定节假日（中秋节当天）
计算公式：
日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天
加班费 = 日工资 × 3倍 × 加班天数
示例：若月工资为5000元，中秋节当天加班8小时，日工资为5000÷21.75≈230元，则加班费为230×3=690元。
2. 调休的休息日
若调休日未安排补休，需支付双倍工资：
加班费 = 日工资 × 2倍 × 加班天数
例如，若中秋节假期包含调休的9月15日、16日加班且未补休，则按日工资的200%计算。
3. 加班工资基数
以劳动合同约定的月工资为准；若未约定，按集体合同或实际履行工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。
二、公司不支付加班费的应对措施
若公司未依法支付加班费，劳动者可通过以下途径维权：
1. 协商与投诉
内部协商：优先与公司沟通，要求补发加班费。
劳动监察投诉：向当地劳动保障监察部门提交证据（如考勤记录、加班通知、工资条等），申请责令公司支付并可能追加赔偿金（应付金额的50%-100%）。
2. 劳动仲裁与诉讼
申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需在争议发生之日起1年内提出。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
3. 其他途径
支付令：持调解协议书直接向法院申请支付令，强制要求公司履行义务。
工会协助：通过工会组织协调或提供法律援助。
三、注意事项
保留证据：包括加班记录、公司通知、工资发放凭证等，必要时可录音或保存电子记录。
工时制度确认：若公司实行“不定时工作制”或“综合计算工时制”，需核实是否经过劳动行政部门审批（未经审批的仍须支付加班费）。
时效性：劳动仲裁申请需在权益受损后1年内提出，逾期可能丧失胜诉权。
中秋节当天加班必须支付三倍工资，调休日加班可选择补休或双倍工资。若公司拒付，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等途径维权，并注意保留证据和时效限制。建议优先通过劳动监察部门快速处理争议，避免拖延。