端午节是我国重要的传统节日，也是国家法定节假日之一。每到端午假期，很多上班族都会关心一个现实问题：如果单位安排加班，2026年端午节加班有没有三倍工资？具体是哪一天可以享受三倍工资？根据节假日加班工资的相关规定，端午节当天属于法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的加班工资。2026年端午节当天加班，是有三倍工资的。
2026年端午节是哪一天
2026年端午节是农历五月初五，对应公历日期为2026年6月19日，星期五。端午节作为国家法定节假日，通常会安排放假，并可能与周末形成连休。具体放假调休安排，需要以国务院办公厅发布的2026年节假日放假通知为准。
从加班工资计算角度来看，最关键的是区分“法定节假日当天”和“调休形成的休息日”。2026年端午节的法定节假日当天是6月19日，这一天如果被安排加班，原则上应按三倍工资计算。
2026年端午节加班有三倍工资吗
有。2026年6月19日端午节当天加班，应当支付三倍工资。按照我国劳动法相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%的工资报酬。
需要注意的是，法定节假日加班不能简单用补休代替三倍工资。也就是说，如果劳动者在端午节当天被安排工作，即使用人单位之后安排补休，也仍应依法支付三倍加班工资。补休通常适用于休息日加班的情形，而法定节假日加班的待遇标准更高。
端午假期哪天是三倍工资
如果2026年端午节放假安排为连休，那么假期中并不是每天加班都一定是三倍工资。只有端午节法定当天，也就是2026年6月19日加班，才属于法定节假日加班，应按三倍工资支付。
如果假期中还包括周周日或调休形成的休息日，那么这些日子加班通常按照休息日加班处理。单位如果不能安排补休，应支付不低于工资的200%的加班工资；如果依法安排了补休，则可以不支付200%的加班工资。
判断加班工资倍数时，不能只看是不是在“端午假期”内，而要看当天的性质：是法定节假日，还是休息日、调休日。
端午节加班工资怎么算
端午节三倍工资通常可以按照以下思路计算：日加班工资=月工资基数÷月计薪天数×300%。我国常用的月计薪天数为275天。
举例来说，如果某员工月工资基数为6000元，那么日工资约为6000÷275=2786元。若其在2026年6月19日端午节当天加班1天，则加班工资应不低于2786×300%=8258元。
如果是按小时计算，则小时工资=月工资基数÷275÷8，再乘以实际加班小时数和相应倍数。实际计算时，还要结合劳动合同约定、当地工资支付规定以及单位薪酬制度来确定工资基数。
哪些人可以享受端午节三倍工资
一般情况下，与用人单位建立劳动关系的劳动者，在法定节假日被安排加班，都可以依法享受三倍工资。无论是企业员工、工厂工人、商场工作人员，还是服务行业、物流行业、餐饮行业员工，只要符合劳动关系和加班安排条件，都应受到法律保护。
但如果是实行特殊工时制度的岗位，例如综合计算工时制、不定时工作制，是否构成加班以及如何计算加班工资，可能需要结合审批情况、实际工作安排和地方规定判断。即便如此，用人单位也不能随意规避法定节假日加班待遇。
端午节加班要注意什么
劳动者如果在端午节期间加班，建议保留好相关证据，例如排班表、考勤记录、工作通知、聊天记录、打卡记录、工资条等。如果后续发生加班工资争议，这些材料可以作为维权依据。
也要看清工资条中加班工资是否单独列明，金额是否符合三倍工资标准。若单位只安排补休、不支付端午节当天三倍工资，劳动者可以先与单位沟通；沟通无果的，可以向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁。
2026年端午节是公历2026年6月19日，星期五。端午节当天属于国家法定节假日，如果用人单位安排劳动者加班，应支付不低于工资的300%的加班工资，也就是通常所说的三倍工资。需要区分的是，端午假期内其他休息日加班不一定是三倍工资，通常按休息日加班规则处理。具体放假调休安排，应以官方发布通知为准，但2026年端午节当天加班有三倍工资这一点是明确的。