每到过年过节，很多人因为工作原因需要坚守岗位，这时候“三倍工资”就成了大家最关心的话题。但到底哪些日子算法定节假日？加班费具体怎么算？单位不认账怎么办？这些问题看似简单，实际藏着不少门道。今天我们就用大白话，把法定节假日工资的算法掰开了揉碎了讲清楚，让你明明白白知道自己该拿多少钱。
一、哪些日子算数？
国家规定的法定节假日每年有13天，包括：
1. 元旦（1月1日）放1天
2. 春节（除夕到初三）放4天
3. 清明节（当天）1天
4. 劳动节（5月1日、2日）2天
5. 端午节（当天）1天
6. 中秋节（当天）1天
7. 国庆节（10月1日到3日）3天
注意：调休的假期不算！比如2025年春节从除夕放到初七共8天，但只有前4天是法定节假日，后4天是调休的周末。
二、加班费分两档
加班工资分两种情形：
1. 三倍工资：法定节假日当天加班，比如大年初一上班，单位必须给3倍工资。
2. 两倍工资：周末或调休日加班，比如春节初四到初七上班，单位要么安排补休，要么给2倍工资。
举个例：月薪5000元的小张，春节初三加班一天，能拿5000÷21.75×3≈689元；初四加班一天，能拿5000÷21.75×2≈459元。
三、日工资这样算
月工资要换算成日工资，记住一个数：21.75天。这是国家统一规定的计算天数，算法是（365天-104个周末）÷12个月。
比如月薪6000元，日工资就是6000÷21.75≈276元。
重点：法定节假日本身带薪，所以计算时不用扣掉这13天。
四、三倍工资不含底薪
以前有人以为三倍工资是“工资+三倍”，其实最新规定明确：三倍工资是额外另算的！比如法定节假日上班，除了当天正常工资照发，还要再给3倍的钱。
举个例：小李月薪4000元，五一当天加班，能拿4000÷21.75×3≈551元，这551元是额外加的，当天原本的工资184元（4000÷21.75）也正常发。
五、证据要留好
如果单位不认加班，记住这几点：
1. 保存记录：考勤表、加班审批单、工作群消息、监控录像都是证据。
2. 时效一年：发现单位没给钱，要在1年内申请劳动仲裁。
3. 单位耍赖咋办：如果证据在单位手里（比如打卡记录），你可以要求仲裁机构让单位拿出来，单位不拿就算你赢。
六、特别注意
1. 这些情况没加班费：如果是“不定时工作制”（比如高管、外勤），签合同时要特别注意，这类岗位可能没有三倍工资。
2. 别被调休忽悠：法定节假日加班必须给钱，不能用补休代替；但周末加班可以选补休或给钱。
算清加班工资，关键抓住三点：认准13天法定节假日、日工资除以21.75、三倍工资另算不包含底薪。遇到单位不按规定来，留好证据、及时维权。打工不易，该拿的钱一分都不能少！