一、2025年国庆三薪天数
法定节假日（三倍工资）：
10月1日、2日、3日，共3天。
这三天属于全体公民放假的法定节假日，若安排加班，企业需按不低于工资的300%支付报酬，且不得以补休替代。
调休日（双倍工资）：
10月4日至7日，共4天。
这四天为调休形成的休息日，若加班且未安排补休，企业需支付不低于工资的200%报酬。
二、三倍工资的具体计算方式
1. 确定月工资基数：
以劳动合同约定的工资标准为准；若无约定，则按集体合同或实际工资计算。
月计薪天数为 21.75天（计算公式：`(365天
52周×2天) ÷ 12月`）。
2. 日工资计算：
日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天
例如：月工资5000元，日工资为 `5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元/天`。
3. 三倍工资计算：
法定节假日加班费 = 日工资 × 300%
以上述为例，三倍日工资为 `229.89 × 3 ≈ 689.66元/天`。
三、注意事项
1. 补休与加班费：
法定节假日加班必须支付三倍工资，不能以补休替代；调休日加班可优先安排补休，否则需支付双倍工资。
2. 维权途径：
若企业未依法支付加班费，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
总结
三薪天数：10月1日-3日（3天）。
计算公式：月工资基数 ÷ 21.75 × 300%。
调休日处理：未补休则按双倍工资计算（月工资基数 ÷ 21.75 × 200%）。
如需进一步了解法定节假日安排或维权流程，可参考相关法律条文或咨询劳动保障部门。