“五一单休怎么放、顺不顺延”，主要看两点：当年国务院放假通知和单位排班制度。
1. 单休员工五一怎么放？
从 2025年起，五一法定节假日是5月1日、5月2日两天。
所以即使你是单休，单位也不能把这两天当普通工作日直接安排正常上班而不给待遇。
一般情况：
- 公司按国家放假通知执行：就按通知放，比如连休几天、哪天补班都照通知。
- 公司因生产经营不能放完整假：可以安排你上班，但必须依法支付加班工资。
- 至少法定假日不能少：5月1日、5月2日属于法定节假日，应带薪休假；安排上班要付 300%工资，不能只用补休替代。
2. 五一放假会顺延吗？
会不会“顺延”，要分情况：
- 法定节假日遇到周六、周日：国家通常会通过放假通知安排补假/调休，相当于顺延。
- 遇到你个人的单休日：原则上不能让法定节假日被“吞掉”，单位应安排补休或按法定节假日加班标准处理。
- 不是自己随便往后顺延：具体哪天休、哪天补班，一般按国务院通知和公司安排执行。
3. 如果五一被安排上班，工资怎么算？
- 5月1日、5月2日上班：按不低于日工资 300% 支付加班费。
- 假期里的周末/休息日上班：应优先安排补休；不能补休的，支付 200% 工资。
简单说：单休也享有五一法定假；五一是否顺延，看官方放假通知和单位排班，但法定节假日不能被单休抵掉。