“五一三倍工资”一般指：劳动者在“五一”法定节假日当天上班，用人单位应支付不低于工资的 300% 的加班工资。
关键点：
1. 只有 5月1日 是法定节假日
- 五一假期里，通常只有 5月1日 属于法定节假日。
- 如果 5月1日 安排加班，应支付 三倍工资。
2. 其他调休日不一定是三倍
- 五一假期中除 5月1日外的休息日，如果安排加班：
- 能安排补休的，可以补休；
- 不能安排补休的，应支付 不低于工资的 200%。
3. 三倍工资计算方式
通常按日工资计算：
\[
日工资 = 月工资 ÷ 21.75
\]
\[
五一法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%
\]
例如：月工资 5000 元，5月1日加班一天：
\[
5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元
\]
4. 法定节假日加班不能用补休替代三倍工资
- 5月1日加班，即使之后安排补休，也仍应支付三倍加班工资。
简单说：
五一当天上班：三倍工资；其他休息日上班：优先补休，不能补休则两倍工资。