在当今快节奏的社会中，五一劳动节成为了劳动者们翘首以盼的假期。这个假期不仅是对大家辛勤工作的一种犒劳，也是家庭团聚、放松身心的好时机。总有一些劳动者因为工作的需要，不得不放弃与家人共度的美好时光，坚守在自己的岗位上。那么，在五一节加班，工资到底该怎么算呢？接下来，就让我们详细了解一下五一节加班工资的相关知识。
五一节放假安排与加班工资计算规则
2025 年五一劳动节放假时间为 5 月 1 日至 5 月 5 日，共 5 天，其中 5 月 1 日
2 日为法定节假日，5 月 3 日
5 日为调休日。
法定节假日（5 月 1 日
2 日）加班工资计算
在 5 月 1 日和 5 月 2 日这两天法定节假日加班，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的 300%的工资报酬。计算公式为：
日工资：月工资基数÷21.75×300%
小时工资：日工资÷8×300%×加班小时数
这里的月工资基数确定有如下原则：劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动者合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同约定的与劳动者相对应的月工资确定。若劳动合同、集体合同对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的 70%确定。加班工资的计算基数不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资，且不得低于当地最低工资标准。
例如，小李的月工资为 8000 元，5 月 1 日加班 8 小时，那么他的日工资为 8000÷21.75≈367.82 元，小时工资为 367.82÷8≈45.98 元，5 月 1 日加班 8 小时的加班工资为 367.82×300%≈1103.46 元。
调休日（5 月 3 日
5 日）加班工资计算
5 月 3 日至 5 月 5 日属于调休日，用人单位安排劳动者工作后补休的，可不支付加班工资；不能安排补休的，应支付不低于本人日工资 200%的工资报酬。计算公式为：
日工资：月工资基数÷21.75×200%
小时工资：日工资÷8×200%×加班小时数
还是以小李为例，如果他在 5 月 3 日加班 8 小时且未安排补休，那么他的加班工资为 367.82×200%≈735.64 元。
特殊情况说明
对于实行综合工时制和不定时工时制的劳动者，加班工资的计算方式有所不同。综合工时制按周期内总工时计算加班，不定时工时制仅法定节假日加班需支付 3 倍工资。值班和加班是不同的概念。值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的、非生产性责任的工作。值班一般由用人单位按规章制度、集体合同、单项集体协议、劳动合同或惯例等支付相应待遇，和加班工资的计算方式不一样。
劳动者在五一节加班后，要及时关注自己的加班工资是否足额支付。如果遇到用人单位不按规定支付加班工资的情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望每一位劳动者都能在辛勤工作后，得到应有的报酬和休息。