在节假日坚守岗位，为生活努力打拼的劳动者们，大家都很关心节假日上班工资该如何计算。了解节假日上班工资的计算方法，不仅能保障劳动者的合法权益，也能让用人单位合理支付报酬。下面，就为大家详细介绍节假日上班工资的计算方式。
适用人员范围
首先要明确，并非所有劳动者在节假日上班都能获得加班工资。我国工时制度主要分为标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。其中，不定时工作制经劳动行政部门批准后，用人单位无需向劳动者支付加班工资。只有标准工时制和综合计算工时制的劳动者，才有可能依法主张节假日加班费。
法定节假日范围
根据2024年修订的《全国年节及纪念日放假办》，全年法定节假日共13天，具体如下：
元旦，放假1天（1月1日）；
春节，放假4天（农历除夕、正月初一至初三）；
清明节，放假1天（农历清明当日）；
劳动节，放假2天（5月1日、2日）；
端午节，放假1天（农历端午当日）；
中秋节，放假1日（农历中秋当日）；
国庆节，放假3天（10月1日至3日）。
工资计算方法
确定日工资和小时工资
在计算节假日加班工资之前，需要先算出日工资和小时工资。按照劳动法规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日。具体折算公式为：
日工资 = 月工资收入÷21.75天；
小时工资 = 月工资收入÷（21.75天×8小时）。
这里的月工资收入，是劳动者正常工作情况下的月工资。如果劳动合同中有明确约定工资数额，就按照合同约定执行；若实际工资高于合同约定且未及时变更合同，以实际工资为基数，但基数不得低于当地最低工资标准。年终奖、交通补贴、高温津贴等特殊补贴不计入加班工资基数。
计算加班工资
在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。计算公式为：
法定节假日加班工资（按天） = 月工资收入÷21.75天×300%×加班天数 。
法定节假日加班工资（按时） = 月工资收入÷（21.75天×8小时）×加班小时数×3倍 。
需要注意的是，法定节假日加班，用人单位不能用安排补休来代替支付加班工资。也就是说，劳动者在法定节假日加班，除了能拿到正常工资，还能额外获得三倍的加班工资。例如，2025年春节假期从除夕至初七共8天，其中除夕至初三这4天是法定节假日，在这期间加班，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300％支付加班工资；而初四至初七属于调休日，用人单位不予调休时，劳动者加班可以主张两倍工资；若安排了补休，则无需支付这部分加班工资。
举例说明
以2025年劳动节为例，5月1日至5月5日放假调休，其中5月1日（周四）、5月2日（周五）为法定节假日。如果劳动者在这两天加班，假设其月工资收入为5000元，那么日工资 = 5000÷21.75 ≈ 229.89元，每小时工资约为229.89÷8 ≈ 28.74元。如果加班1天，加班工资 = 5000÷21.75×300%×1 ≈ 724.14元；如果加班1小时，加班工资 = 5000÷（21.75×8）×1×3 ≈ 86.21元。
而5月3日（周六）至5月5日（周一）属于调休日，若在此期间安排劳动者加班且未安排补休，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付加班工资；若安排了补休，则无需支付这部分加班工资。计算公式为：
调休日加班工资（按天） = 月工资收入÷21.75天×200%×加班天数 。
调休日加班工资（按时） = 月工资收入÷（21.75天×8小时）×加班小时数×2倍 。
劳动者在节假日加班后，要及时与用人单位沟通，确保加班工资得到合理支付。如果遇到用人单位拒绝支付加班工资的情况，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。